In diesem Artikel werde ich eine sehr einfache Formel Layout für ein Anschreiben zu schreiben. Dies ist nicht der typische Ratschläge, die Sie rund um das Internet zu bekommen. Ich werde reden nicht über die Formatierung, allgemeine Tipps, und warum sollten Sie Korrektur lesen. Stattdessen werde ich Ihnen die psychologische Reibung zu zeigen, auftreten, wenn ein Arbeitgeber ein Anschreiben liest und wie kann man um diese Reibung zu bekommen, das Interview zu buchen. Bis zum Ende dieses Artikels, werden Sie wissen: Warum Arbeitgeber müssen Sie nicht der größte Fehler, den meisten Anschreiben Eine einfache psychologische Wahrheit machen zurückrufen, wie die Arbeitgeber zu bekommen, um Ihre Bewerbung In meinem eigenen Jobsuche zu antworten, schrieb ich viele schlechte Anschreiben. Und das machte mich nur noch verzweifelter, fliegen die Bewerbungen Woche für Woche aus. Nach dem Trial-and-error, schlug ich den Sweet Spot und entdeckt, wie eine echte Anschreiben zu schreiben, die ein Chef Sie mieten überzeugt. Das Anschreiben hat mich "gemietet sofort", wie mein Chef mir später gesagt, und begann meine Karriere. Jetzt, als ein lebendiges, ich arbeiteals direkte Reaktion werbe, die die psychologische Wissenschaft und Kunst der immer fremd ist, dass Sie Geld für ein Produkt zu geben. Und das ist genau das, was ein Anschreiben ist: Sie einen Fremden fragen Sie geben Geld für ein Produkt (Ihre Arbeit als Angestellter). Damit führt uns zum Konzept des Crocodile Gehirn. Die Crocodile Brain-Warum Arbeitgeber werfen Sie Ihre Anschreiben Oren Klaff, Autor von Pitch Alles, wirft jedes Jahr Millionen in Kapital von Wertpapierfirmen. So weiß er, ein paar Dinge über Geld von den Leuten zu bekommen. Er hat ein Prinzip das Krokodil Gehirn genannt. Während Klaff über das Krokodil Gehirn im Zusammenhang mit Pitching für Investitionskapital spricht, hat es eine sehr relevante Anwendung Anschreiben zu schreiben. Lassen Sie mich erklären. Nach Klaff, alle Informationen, die Sie eine Person zur Verfügung stellen betritt ihr Gehirn durch die primitivste Teil des Gehirns, das Krokodil Gehirn []. Diese alte Teil unseres Gehirns ist Fremden fest verdrahtet zu misstrauen. Nachdenken überes. Wenn Sie jemand neues treffen, vor allem, wenn sie Sie versuchen, etwas zu verkaufen, Frühling Ihre Abwehrkräfte. Klaff sagt der Crocodile Gehirn Informationen in einem sehr, sehr einfache Art und Weise filtert: wenn es nicht neu ist, es zu ignorieren. Wenn es nicht visuell ist, ignorieren Sie es. Wenn es nicht zu Bewegung verwandt ist, ignorieren sie. Wenn es nicht gefährlich, sexuell, Lebensmittel, ignorieren Sie es. "Das Krokodil Gehirn ist im Überleben interessiert", sagt Klaff. ". Wenn Ihr Spielfeld sieht aus wie es zu verbrauchen Ressourcen geht, ignoriert er sie" Also, wenn ein Arbeitgeber Ihren Job erhält Anwendung oder Anschreiben, haben sie ein Riese, quälende Frage: Ist diese Person hier zu nehmen, meine Ressourcen? Der größte Fehler, neue Absolventen und Bewerber machen, ist die wirtschaftliche Antrag eines Anschreiben zu unterschätzen. Sie sagen-Pick buchstäblich mir, gib mir Tausende von Dollar jeden Monat, und ich werde einen guten Job machen. Das möchte ich betonen, weil Sie über die Perspektive des Arbeitgebers zu denken. Also, bevor ein Arbeitgeber Sie selbst hält, muss Ihr Brief anerhalten vorbei an der Crocodile Gehirn. Hier ist das Geheimnis ein Anschreiben zu schreiben. Zeigen Sie der Arbeitgeber, dass Ihr Schreiben bietet Ressourcen-nicht drohen, sie zu nehmen. Sie werden eine viel bessere Antwort bekommen und Vergangenheit jenen alten evolutionären Abwehr bekommen. Wenn Sie etwas anbieten, wird der Arbeitgeber Sie als potentiellen Verbündeten mit Geschenken zu sehen, sondern als eine hungrige Fremde Verkrallung an den Toren. Vermeiden Sie Sprache, die eine Ressourcen des Arbeitgebers Droht Hier sind einige allgemeine Phrasen Menschen oft in Anschreiben verwenden. Alle diese erzeugen einen negativen psychologischen Auslöser in dem Arbeitgeber, sie instinktiv ignorieren Ihre Anfrage zu machen. Sie sagen: Während ich keine praktische Erfahrung auf dem Gebiet haben, ich habe eine BA, MA und Promotion in englischer Sprache. ARBEITGEBER HÖRT: Diese Person klug sein könnte, muss aber gezeigt werden, wie diese Intelligenz zu Geschäft zu übernehmen. Dies wird Zeit, Geld und Energie kosten. Und es wird den Job Antragsteller mehr als Vorteil für mich. Sie sagen: ich ein neuer Absolvent der Ohio University bin und sehrinteressiert in Ihrer Branche. Ich bin ein harter Arbeiter, sehr guter Schriftsteller, und gewann zahlreiche Auszeichnungen in der Universität. ARBEITGEBER HÖRT: Diese Person hat nie einen richtigen Job hatte. Ihre einzige Bezugsrahmen ist Universität. Sie wissen nicht wirklich, was mein Geschäft über und würde Ausbildung benötigen. Sie sagen: Ich habe keine direkte Berufserfahrung im Zusammenhang mit, aber ich habe mehrere ähnliche Arbeiten erledigt und würde eine Chance lieben zu lernen. ARBEITGEBER HÖRT: Bitte geben Sie mir eine Chance, Coach. All das Risiko und die Anstrengung ist auf ihnen. Wie ein Job mit keine relevante Erfahrung Lesen Sie Ihre letzten Anschreiben-fragen Sie für eine Chance zu bekommen? Haben Sie versprechen, bieten aber nichts konkret? Sind Sie fragen die Arbeitgeber für Ressourcen? Werfen wir nun einen Blick auf, wie Sie auch ein Anschreiben schreiben könnte, obwohl Sie keine praktische Erfahrung in der Industrie haben. Der Kontext ist eine neue grad die Anwendung für eine Marketing-Job ohne Erfahrung. Hier ist, wie wir die Anfrage von der Einnahme Ressourcen zu Hilfe anbieten reframe können. Hallo! Ich heiße _____.Ich möchte für eine Position in Ihrem Unternehmen anzuwenden. Zuerst die schlechte Nachricht. Das wäre meine erste "echte" Arbeit in Marketing. Ich habe noch nie in einem Büro gearbeitet, als ich ein kürzliches grad bin. Zweitens ist die gute Nachricht. Ich weiß, dass es ist teuer und zeitaufwändig neue Mitarbeiter zu schulen, vor allem neue Absolventen. Also habe ich hart gearbeitet, um zu versuchen, mich als verwendbar wie möglich zu machen. In den letzten drei Monaten: Ich habe drei Bücher über Marketing pro Monat lesen, die Grundlagen des Marketings, Intro einschließlich auf PR und Marketing, und wie zu schreiben Pressemitteilungen. Ich habe in einem lokalen Non-Profit freiwillig, sie aus mit ihren Kommunikationsinitiativen zu helfen. Ich habe alle Clients auf die Website Ihres Unternehmens und haben ein grundlegendes Verständnis für die Arbeit, die Sie aufgelistet recherchiert. Ich habe über Wordpress und Bloggen gelernt und so konnte das Unternehmen Blog aktualisieren. Ich bin ein ausgezeichneter Korrektor und Redakteur und würden uns freuen, mit Broschüren heraus helfen, Blog-Posts, oder alles, was Sie möchten auf eine Junior-Schreiber zu übergeben. Ich weiß auch, dass eine derdie Aufgaben, die ein neuer Mitarbeiter bei einer Marketing-Firma tun können, ist Pressemitteilungen zu schreiben und so habe ich trainiert mich, das zu tun. drei Proben von Pressemitteilungen sind beigefügt. Wie ich es braucht viel Zeit und Geld kennen einen Mitarbeiter zu trainieren, würde ich gerne mit einem zweiwöchigen unbezahltes Praktikum zu beginnen, damit ich meine Fähigkeiten nachweisen kann, und zeigen Ihnen, wie ich helfen kann. Ich bin auch offen für ein Beginn trial-Basis-gib mir nur ein paar kleine Projekte und ich werde hart arbeiten, um Sie zu beeindrucken. Der große Punkt: zeigen konkrete Möglichkeiten, wie Sie einen Arbeitgeber helfen können. Rahmen Sie Ihr Anschreiben von fragt nach einem Job, um Dienstleistungen anbieten. Und versuchen, den Arbeitgeber zu entwaffnen durch Risiko rückgängig zu machen. Praktische Anschreiben Take Away In Summe, stellen Sie sicher, Sie bieten Ressourcen stattdessen für eine Chance, die Ausbildung von fragen, oder Karriereberatung. Hier sind einige praktische Möglichkeiten, wie Sie Ressourcen bieten können, auch wenn Sie keine verwandten Berufserfahrung haben: Sagen Sie ihnen, die Industrie Bücher, die Sie gelesen haben-Sie sind zumindest theoretische Wissen nachweisen kann, die genommen werden konnte zu arbeiten. Erzähl es ihnendas klerikale Arbeit, die Sie tun können. Zum Beispiel Überprüfen von Dokumenten, den Blog zu bearbeiten, Hilfeartikel für ein Produkt schreiben oder einfache HTML schreiben. Dies sind die geistlichen Aufgaben Arbeitgeber sind froh, auf neue Mitarbeiter zu übergeben. Schlagen Sie eine Probezeit von Beschäftigung. Dies ist Risk Reversal. Ein Arbeitgeber will nicht mit einem schlechten Mitarbeiter fest zu sein, vor allem, wenn Sie die Skill-Set nicht haben brauchte. Nehmen Sie das Risiko zu sagen, ja weg. Sagen Sie ihnen, wie sehr man sich am Wochenende studieren, lernen die Industrie. Sprechen Sie über alle Online-Kurse oder Blogs, die Sie gelesen, dass möglicherweise in die Jobposition relevant sein. Sie können mehr Beratung über Anschreiben bekommen und in meinem eBook Hier sind die genauen Schritte, um einen Job zu bekommen für Arbeitsplätze ohne Erfahrung ein, auch wenn Sie keine Erfahrung haben, sind pleite, und weiß nicht, wo ich anfangen soll. ist eine 18 Wochen Herausforderung (126 Tage), wo Sie die genauen Schritte und Aktionen aus zu bekommen benötigt gezeigt werden "freien Künste Karriere der Schwebe." Die 126 Tage-Herausforderung beginnt genau dort, wo Sie-sind pleite, was keine Ahnung vonSie tun möchten, einen beschissenen Job zu arbeiten, und nicht mehr als ein Grad in Ihrem Lebenslauf. Woche für Woche bietet das Buch einen Schritt-für-Schritt-Programm und hilft Ihnen, das große Ziel drehen, eine Karriere in kleinere, überschaubare täglichen Handeln zu finden. Ich las das Buch in einer Sitzung, und die wenigen Stunden waren mir mehr wert professionell als drei Jahren der Schule grad in den Geisteswissenschaften (bei einer Top-Tier-Schule, mit voller Finanzierung, etc.). James unsentimental, schonungslos praktische Ratschläge hat mir geholfen, meinen Weg finden aus dem Elfenbeinturm und in einer Karriere, die eigentlich mein Intellekt und die Bemühungen belohnt. Wenn Sie nicht auf die Idee, eine glorreiche Zukunft des ewigen adjuncthood (wenn überhaupt) begeistern, Sie schulden es sich selbst, dieses Buch zu überprüfen - Andrew, ehemaliger Ph.D. Student James, Ihr ebook ist wirklich ausgezeichnet. Ich liebe es, und es ist sehr nützlich finden. Dies ist die praktischste Karriere Ressource Ich glaube, ich je gesehen habe. - Neueste liberal arts grad
